受け入れのメリット
国際貢献
アジア各国から人材を受け入れ、技能を教育することで、国際支援に貢献する企業として高い社会的評価を受けられます。
職場の活性化
熱心に業務に取り組む人材の姿勢が職場を活性化し、コミュニケーションも活発になります。
若い意欲のある人材中心
20代～30代の若者中心の体力・気力とも充実した人材で、業務の吸収力も高く、職場の雰囲気も明るく活気がでます。
注意事項
人材を職場に受入れるにあたり、気を付けていただきたいこと
- 技能実習・特定技能人材は、安い労働力ではありません
- 最低賃金法の遵守は当然のこととして、日本人が従事する場合の報酬と同等額以上の報酬水準が求められます。
- 宗教や文化の違いへの配慮
- 信仰している宗教によっては、食事に制限があったり、お祈りの時間が必要な場合もあります。日本人にはなじみのない文化や習慣を持っている場合もあります。それぞれの職員の宗教や文化等をきちんと理解し、尊重・配慮することが大切です。
- 生活面も含めた幅広い支援
- 人材が安心して働いていくためには、生活環境を整えることも重要です。受け入れ企業にて、住まいの確保や職場までの交通手段の確保などを支援していただくところが多いです。
- 在留管理に配慮
- 人材が安心して働いていくためには、生活環境を整えることも重要です。受け入れ企業にて、住まいの確保や職場までの交通手段の確保などを支援していただくところが多いです。